2015年4月10日，公司福利科目采購啟動會召開，會議由公司人力資源中心牽頭,聯(lián)合行政管理中心、公司工會等部門,與第三方咨詢公司——翰威特咨詢公司就新的福利體系中福利科目的采購方式進(jìn)行了討論。公司副總經(jīng)理郁勇參加會議，并對本次福利改革涉及的相關(guān)職能部門作了進(jìn)一步的工作部署。
公司福利優(yōu)化改革項目啟動至今，項目組依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及市場普遍性操作，結(jié)合公司管理實際，經(jīng)過可行性分析、市場調(diào)研、財務(wù)預(yù)測等工作環(huán)節(jié)，完成了公司福利科目的統(tǒng)一梳理和優(yōu)化工作，搭建了具有建科特色的福利體系。
新的福利體系,實現(xiàn)福利科目和內(nèi)容與員工的崗級、服務(wù)年限相掛鉤，旨在為員工提供具有市場競爭力且靈活的福利選擇，滿足員工個性化需求，鼓勵員工和企業(yè)共同成長，認(rèn)可員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)。
目前，新的福利方案基本確定，方案已在公司職工代表大會上獲得通過，并將在近期召開的公司董事會上進(jìn)行最終審議，審議通過后，將正式開始后續(xù)的福利科目供應(yīng)商篩選和彈性福利平臺搭建工作。今年下半年，新的福利體系將陸續(xù)落地實施，這也為下半年啟動的校園招聘工作增加了不少企業(yè)外部競爭力。
人力資源中心
