6月26日上午9時(shí)，2013年度公司內(nèi)部職稱評(píng)審會(huì)正式開始。7名公司專業(yè)委成員組成了此次職稱評(píng)審的評(píng)審小組，他們嚴(yán)格按照公司制定的程序及辦法，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度，開展評(píng)審工作。經(jīng)過一天的緊張?jiān)u審，2013年公司內(nèi)部職稱評(píng)審工作圓滿結(jié)束。
此次內(nèi)部職稱評(píng)審共76人申報(bào)，資格初審合格69人，參加中高級(jí)職稱面試32人，最終經(jīng)過評(píng)審小組評(píng)審，認(rèn)定通過54人，其中：評(píng)審?fù)ㄟ^高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員4人，通過中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員24人，通過初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員26人。本次內(nèi)部職稱評(píng)審呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
一是評(píng)審開展有序。技術(shù)職稱評(píng)聘工作每年由公司人力資源中心組織實(shí)施，各部門組織個(gè)人申報(bào)和審核。在評(píng)審會(huì)前，人力資源中心根據(jù)公司文件精神對(duì)部門上報(bào)的符合申報(bào)條件人員從工作態(tài)度、技術(shù)水平、工作成績及業(yè)務(wù)能力等四方面進(jìn)行初選。評(píng)審中，評(píng)委認(rèn)真按照各級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)針對(duì)工作業(yè)績和專業(yè)能力進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，力求實(shí)事求是，客觀公正。
二是評(píng)審效率高。每一位評(píng)委在評(píng)審會(huì)前，認(rèn)真查看申報(bào)資料。在評(píng)審過程中，被評(píng)審人簡單自我介紹，并由專家對(duì)其提問。在下午的面試過程中，對(duì)一部分外地項(xiàng)目人員實(shí)行了遠(yuǎn)程面試，視頻面試使評(píng)審打破了空間限制，大大節(jié)約了各方時(shí)間。
三是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。評(píng)審采用小組面試的形式，被評(píng)審人獲得三分之二以上票數(shù)可通過評(píng)審。評(píng)委認(rèn)真查看資料，對(duì)信息作假的申報(bào)人員，實(shí)行一票否決，大大提高了評(píng)審質(zhì)量，體現(xiàn)了公平、公正評(píng)審原則。評(píng)審專家督促廣大專業(yè)技術(shù)申報(bào)人員認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高寫作能力。此次評(píng)審中，涌現(xiàn)了一批業(yè)績好能力強(qiáng)、好學(xué)肯干的員工，他們獲得了評(píng)委的一致肯定，以全票通過的成績順利通過職稱評(píng)審。
內(nèi)部職稱評(píng)聘打破了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯限額的限制，為青年員工建立成長通道，讓有能力和實(shí)績的優(yōu)秀員工脫穎而出，營造職工成才成長的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型升級(jí)。在今后的職稱申報(bào)和評(píng)審工作中，公司將繼續(xù)牢固樹立責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，秉持客觀公正、公開透明的原則，嚴(yán)格評(píng)審條件和評(píng)審程序，真正把工作業(yè)績好、專業(yè)技術(shù)水平高、愛崗敬業(yè)的人員遴選出來，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。除了參加內(nèi)部職稱評(píng)審，評(píng)審小組一致建議員工應(yīng)再接再厲，爭取申報(bào)上海市專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，成為社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員。
人力資源中心
顧沁雪
