12月23日，公司工會組織召開職代會全體會議，表決公司《績效工資管理制度》、《集體合同》和《女職工專項保護(hù)集體合同》。本次會議職代會代表應(yīng)到人數(shù)合規(guī)，表決程序合法，經(jīng)過無記名投票和現(xiàn)場統(tǒng)計，表決通過了三項制度性文件。
今年正值公司原來的《集體合同》等到期重簽，同時也將推行新的薪酬管理辦法，為此工會會同行政通過工會委員會議、職代會擴大會議、員工座談會等途徑，聽取各方意見，反復(fù)修訂審議《績效工資管理辦法》、《集體合同》和《女職工專項保護(hù)集體合同》等制度性文件，發(fā)揮了工會在建立健康勞動關(guān)系和維護(hù)員工權(quán)益方面的作用，體現(xiàn)了公司黨政班子對全體職工的關(guān)心關(guān)懷，也顯示了職工積極參與公司管理的民主權(quán)益保障積極訴求和重要作用。
《績效工資管理制度》已上報院集團審批，將于近期頒布正式推行；《集體合同》和《女職工專項保護(hù)集體合同》已由公司工會和行政共同完成簽訂手續(xù)，目前正上報上海市勞動人事主管部門，待審批后生效實施。三項制度性文件正式實施后，將為廣大職工的權(quán)益維護(hù)和事業(yè)發(fā)展提供更加全面的法律保障。
