盛夏余熱在，金秋涼爽至。9月8日至9日，上海建科工程咨詢有限公司組織開展“新科訓練營”線下培訓，幫助新員工快速適應新環境、新崗位，樹立良好的價值觀與行為規范，加深對公司文化內涵、制度體系和發展戰略的理解，快速了解和融入公司。
領導寄語
9月8日，公司黨委書記、執行董事張強代表公司對新員工的到來表示熱烈歡迎，在開營致辭中對新員工未來成長提出希望：一、轉變思想，主動適應。在新的集體里，適應新環境、新角色，努力培養自己獨立完成工作的能力。二、腳踏實地，吃苦耐勞。建筑行業目前仍需要一些機械化作業方式來實現，要有吃苦精神，從中汲取養分，錘煉過硬本領，實干譜寫新篇。三、勤于學習，善于思考。在工作中，需要每個人都學會走自己的路，在過程中積極思考、不斷總結。四、保持活力，勇于創新。企業的進步、行業的進步是要靠創新來推動，新員工應守好初心，勇于創新，為社會為企業貢獻青春力量。
老員工代表發言
老員工代表陳少峰、鄭燮就工作經歷以及入職以來的挑戰與感悟進行分享，用樸實且真摯的話語講述自己在建科的成長經歷，并向新員工送出暖心的祝福。
新員工代表發言
新員工代表徐銘澤、鄭正分享入職經歷與感悟，暢談對今后新角色新工作的期待。新老員工面對面的交流分享，為新員工適應職場，接受角色轉變，消除陌生感，融入建科提供幫助，進一步提升了新員工對企業的歸屬感和凝聚力。
入職宣誓
在龔天添的帶領下，全體新員工進行入職宣誓。
高管授課
公司黨委書記、執行董事張強，黨委副書記、總經理郁勇分別為新員工講授建科的戰略與文化，業務與產品課程。講授過程中，除了加深新員工對企業的認識外，他們還積極分享自己的寶貴經驗，并對新員工提出要求和期許。通過與公司高管的近距離交流互動，新員工進一步了解了建科的發展方向與文化價值觀。
風采展示活動
為促進新員工與企業文化價值觀的互動，以此弘揚和傳承建科精神、建科文化，9月8日下午，新科訓練營開展“我眼中的建科”——新員工風采展示活動，公司黨委委員、副總經理金龍及部分業務部門領導班子成員出席本次活動并擔任專家評委。金龍希望各位新員工不斷學習專業知識，提升綜合能力，擴大交友范圍，拓展生活空間，豐富業余生活，在建科的舞臺上大放光彩。
活動以小組為單位，通過多方交流、溝通，獲取建科企業文化相關信息，以視覺傳達的方式，展現出新員工對于建科文化的詮釋。經過小組間激烈的比拼，最終評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名以及優勝獎4名，專家評委為獲獎小組頒獎。
篝火迎新晚會
迎新晚會活動中，一首首耳熟能詳的音樂旋律，將晚會的氛圍推向高潮，現場氣氛熱情高漲，歡聲笑語充滿整個晚會現場。
團隊拓展活動
9月9日，新科訓練營開展為期一天的素質拓展活動，通過團隊建立、趣味運動會、F1賽車制作等團建項目，加深彼此間的了解，提升團隊凝聚力與向心力，充分挖掘個人的潛能，實現個人的超越，打造新員工的團隊理念與品質。
祝愿所有新員工向光而行，筑夢未來！
